Написать отчет отом что я сделала по кадровому делопроизводству


Написать отчет отом что я сделала по кадровому делопроизводству

Пример отчета по исправлению недочетов кадрового делопроизводства


Записи в трудовую книжку откорректированы в соответствии с замечаниями аудиторов. Все изменения вносятся в соответствие с инструкцией и положением о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки выдаются под расписку работникам только при официальном основании: оформлении пенсии и т.п.

В настоящее время трудовые книжки штатных работников предприятия в полном комплекте.

В соответствие с Указом Президента РФ № 609 от 30.05.2005 г. личные дела на сотрудников в обязательном порядке ведутся только, если сотрудник занимает должность государственного служащего. В остальных случаях личные дела ведутся по усмотрению. На нашем предприятии личные дела ведутся, где отсутствуют экземпляры трудовых договоров, исправлено.
На все изменения определенных сторонами трудового договора изменения, где отсутствуют доп.соглашения, по каждому сотруднику выверяется и недостающие документы оформлены.

Что должен сделать кадровик в конце года?

Например, график отпусков на 2021 г. должен быть составлен и утвержден не позднее 16 декабря (пятница) 2016 г. И даже если в январе и феврале никто из работников не пойдет в отпуск, работодатель не должен переносить составление графика на более поздний срок.

Некоторые работодатели полагают, что составление графика отпусков — процедура устаревшая и формальная, и проводится она только во исполнение норм законодательства. Однако этот документ может быть полезен работодателю. График отпусков не только гарантирует право работника на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю: обеспечить бесперебойную работу производства, заранее найдя замену работнику, уходящему в отпуск; оформить отпуск заблаговременно и выплатить отпускные в срок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.

136 ТК РФ); контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать

Отчет о проделанной работе по кадровому делопроизводству если нет замечаний

исправлять и исправлять по п.4 очень интересно стало.

а в соответствии с чем Важно Вы вносите запись в тк?

на основании приказа и ТД, что не так сформулировала? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Семицветик [e-mail скрыт] Российская Федерация #10[258984] 26 сентября 2011, 9:05 Любаша писал(а): Конечно, кадровик должен знать, но раз есть ТАКИЕ замечания, значит, данных НА просто нет «в работе» кадровика, может там и ТК нет? Какими нормативными актами руководствуются?

Должна же быть у них там какая-то папка с подобными документами?

ИМХО. Налицо хоть и незначительное, но все же уменьшение показателей – советуем как следует проанализировать производство. Во-вторых, посмотрим на показатели отдела продаж. Менеджеры работают по простому принципу: или компания находит покупателей предлагая им сотрудничество, или клиенты сами находят нужный продукт и делают заказ.

Ведение кадрового делопроизводства

Кадровику необходимо иметь креативный и творческий подход при подборе персонала, как у HR-менеджера, грамотность и юридическую подкованность юриста, педантичность и скрупулёзность в ведении дел бухгалтера, знание .Зачастую бухгалтер-юрист-HR-менеджер, это три профессии сплетаются в одну – кадрового делопроизводителя.

Документы кадрового делопроизводства, ведение которых входят в обязанности делопроизводителя: Ведение документооборота, продиктованного Трудовым Кодексом РФ:

  1. начисление и расчёт заработной платы и другое.
  2. подготовка кадровых приказов;
  3. разработка табеля и ;
  4. сдача периодической отчётности по единому социальному налогу;
  5. оформление справок, и заявлений;
  6. формирование личных дел сотрудников предприятия;

Грамотное составление трудовых договоров, должностных инструкций и правил внутреннего распорядка.

Отчет о выборочной проверке ведения кадрового делопроизводства — аудит

В организации не ведется : — книга регистрации приказов по личному составу со сроком хранения 5 лет и 75 лет; — книга об ознакомлении работника с правилами внутреннего распорядка; — книга об ознакомлении работника с инструкцией по охране труда и технике безопасности; — книга об ознакомлении работника с положением об оплате труда; — книга об ознакомлении работника с положением о персональных данных; — книга учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; 2. При поступлении на работу сотрудники не ознакамливаются под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с инструкцией по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, с положением об оплате труда, с положением о персональных данных работников.

3. При приеме на работу запись в трудовую книжку вносится не в соответствии со штатным расписанием (не указывается структурное подразделение, куда принимается работник). 4.

Как правильно написать отчет о проделанной работе?

Текстовый отчет — это связное повествование, дополненное различными графиками, схемами и таблицами.

А если вы предпочитаете статистическую форму, то акцент сделайте на иллюстрирующие материалы, к которым напишите пояснения в виде текста. Структура отчета Единого стандарта написания отчета о проделанной работе, как и автобиографии сотрудника, нет.

В каждой организации могут быть свои требования к структуре подобных документов. В «Основной части» более подробно опишите последовательность вашей работы: подготовку к осуществлению проекта; этапы его реализации (укажите все использованные ресурсы: маркетинговые исследования, аналитическую работу, опыты, командировки, привлечение других сотрудников);

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

В – третьих, отчет показывает руководителю организации видение кадровых процессов профессионалами, объем работы, проделанной кадровой службой, подсказывает темы для размышления.

Логичной выглядит, например, такая подача: первый раздел — «Введение», в нем лаконично опишите поставленные перед вами задачи, методы, которые были использованы для их решения, и полученный результат.
Следовательно, для подготовки отчета по кадровой работе необходимо:

  • Определиться с периодичностью отчета.

Они бывают еженедельными, ежемесячными, квартальными и годовыми.

От этого зависит детальность представляемого отчета. Еженедельный и ежемесячный отчет предназначены для оперативного контроля, поэтому они предполагают высокую степень детализации, подробное описание каждого этапа. В квартальном и годовом отчете проводится уже только анализ работы по всем видам деятельности и представляются его результаты.
  • Определить тематику отчета.

Любого, руководителя, а также кадрового работника, интересует конкретная тематика, которую необходимо рассмотреть в рамках отчета. Ограничений тем для отчетов не существует.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2021

(если такие особенности на вашем предприятии существуют).

Вторая категория — более многочисленная — включает:

  1. документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
  2. личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).
  3. документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);

Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл.

Есть несколько вопросов-подсказок, ответив на которые, вы сможете создать собственную логику нумерации приказов.

  1. Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?
  2. Какова текучесть кадров?
  3. Как часто приходится изменять условия труда (переводить сотрудников с должности на должность, привлекать к работе в выходные дни и т.п.)

Восстановление кадрового учета, делопроизводства и документации

Устав должен содержать полное и сокращенное фирменное наименование компании, сведения о ее месте нахождения, а также данные о составе и компетенции органов ее управления, о размере уставного капитала, о правах и обязанностях участников, порядке хранения документов и иные сведения.

Если в устав вносились существенные изменения, к примеру, о смене генерального директора или о размере уставного капитала, то нужно убедиться, что они зарегистрированы в налоговой инспекции. Проще всего нужную выписку из ЕГРЮЛ, в которой эти изменения уже отражены, запросить в налоговой инспекции сразу после внесения изменений.
Если окажется, что каких-либо документов по списку нет, необходимо их получить или восстановить. Иначе восстановление кадрового делопроизводства не будет закончено.

Шаг 2. После изучения регистрационных данных проверяют наличие и комплектность кадровых документов.