Возмещение ущерба из оклада


Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника – ограничения и образцы документы


Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга. Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс. Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.

Расчет:

  1. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.
  2. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.
  3. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
  4. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).

обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда. С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.

Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт. По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба.

Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы

Например, нельзя удержать из заработной платы работника излишне выплаченные ему суммы в связи с неверным толкованием ­нормативных правовых актов.

Важно Несмотря на то что основания для удержания имеются, работодателю следует получить с работника согласие на него.

Если последний против, даже при условии, что основание указано в ст. 137 ТК РФ, то производить удержание неправомерно. Данный вопрос работодателю придется решать в суде. Исключением, когда согласие работника не требуется, ­является удержание сумм за неотработанные дни отпуска. См. Инфо Поэтому прежде чем приступать к взысканию, руководитель организации должен создать специальную комиссию по расследованию и установить факт нарушения, причастность работника к нему и размер причиненного вреда предприятию.

По ст. 238 ТК РФ работник обязан возмещать работодателю прямой причиненный ущерб.

Внимание Нельзя взыскать с заработной платы только суммы упущенной выгоды.

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.

Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме Водитель организации Ю.И. Колесов стал виновником ДТП. Причиненный ущерб составил 130 000 руб. Страховая выплата пострадавшей стороне по ОСАГО составила 120 000 руб.

Ремонт собственного автомобиля обошелся организации в 35 000 руб. Добровольного страхования имущества организация не производила. Сумма материального ущерба, который сотрудник обязан возместить организации, составляет: 130 000 руб.

– 120 000 руб. + 35 000 руб. = 45 000 руб.

Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.Выявленную недостачу (стоимость потерь) указывайте в сличительной

Работник допустил и признал ошибку при выполнении работы: можно ли удержать из зарплаты сумму нанесенного работодателю ущерба?

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации.

2 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При этом в силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового

Можно ли произвести удержание с работника за причиненный ущерб в сумме его среднемесячного заработка без обращения в суд?

;— полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).При этом частью второй ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.Если же основания для привлечения работника к полной материальной ответственности отсутствуют (как в рассматриваемой ситуации), он может нести ответственность за причиненный ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).Статья 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба: по распоряжению работодателя и по решению суда.

Выбор варианта зависит от размера

Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации?

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, с ним заключается договор о матответственности. Во-вторых, полную матответственность могут понести и другие работники организации, но только в остальных случаях прямо установленных статьей 243 Трудового кодекса. Например, если ущерб принесен в состоянии алкогольного опьянения или умышленно.

Ваш работник не относится изначально к матотвевенным работникам в соответствии с Постановлением № 85. Поэтому, для того, чтобы понять полную или ограниченную ответственность он несет, нужно провести проверку случая. И только если это один из случаев полной материальной ответственности, установленных статьей 243 Трудового кодекса, то да, Вы сможете в него взыскать полную сумму 500 тысяч.

Для этого проводят проверку в соответствии с требованиями статьи 247 Трудового кодекса. И сделать это можно будет только в судебном порядке. Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Удержания из зарплаты в возмещение ущерба

Но возможно обращение и непосредственно к причинителю вреда, а в случае причинения вреда работником, состоящим в трудовых отношениях — к его работодателю. Если размер ущерба не превышает страховую сумму, то, скорее всего, потерпевший обратится за выплатой именно к страховщику.

Если же требование о компенсации поступило к работодателю, то он может уведомить потерпевшего о том, что ответственность застрахована и за выплатой можно обращаться в страховую компанию. Целесообразно оценить обоснованность заявленных сумм и перспективу судебного разбирательства в случае их оспаривания.

Исходя из этого, можно либо пробовать оспорить размер компенсации, либо произвести выплату в неоспариваемом размере за вычетом страховых сумм. В любом случае работодатель имеет полное право привлечь страховщика в качестве соответчика по делу.

При взыскании ущерба с работника суд учтет его материальное положение. Если

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника.

Чтобы успеть взыскать с виновного ущерб по распоряжению руководителя (то есть без решения суда), на оформление всех необходимых документов у вас есть всего 1 месяц с даты окончательного установления размера ущерба. И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества. Такая комиссия нужна, чтобы установить и подтвердить две вещи: точный размер ущерба.

Имейте в виду, что размер ущерба подсчитывать можно только по балансовой (остаточной для основных средств) стоимости.

Дело в том, что при расчете ущерба по рыночным ценам вы взыскиваете с работника упущенную выгоду, а это неправомерно; (далее — Постановление № 52).

НТВП «Кедр — Консультант»

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. ст. 248, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) {КонсультантПлюс} Если возмещение ущерба осуществляется путем удержания из зарплаты работника, общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Он исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).