Оглавление:
Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах (с изменениями на 26 марта 2015 года)
При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;вина гражданского служащего, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими — вина каждого;деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок, иные характеризирующие его данные;обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;характер и размер вреда (ущерба), причиненного гражданским служащим в результате совершения дисциплинарного проступка;обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.1.5. В соответствии со за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее
Статья 59. Служебная проверка
В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.
В этих случаях он обязан обратиться к , назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстат) от 7 июня 2013 г.
N 204 г. Москва «Об организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики»
Руководитель А. Суринов Порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики 1.
Общие положения 1.1 Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.
3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.
7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст.
6954, N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст.
Служебные проверки
Если заявление написано раньше окончания служебной проверки и госслужащий самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти, то работодатель не вправе ему препятствовать мотивируя проведением проверки. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.
Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление.
В таком акте следует указать оба факта предложения написания объяснения, указав при этом кто именно предлагал, а также то, что по истечении двух рабочих дней с каждого предложения объяснение так и не представлено.
Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах (утв.
ФССП России 20.06.2011 N 12-6) (ред. от 26.03.2015)
В соответствии с Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или письменному заявлению гражданского служащего.1.4.
При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;вина гражданского служащего, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими — вина каждого;деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок, иные характеризирующие его данные;обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;характер и размер вреда (ущерба), причиненного гражданским служащим в результате
Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.
приказа МВД России от 23.12.2016 N 878) I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата МВД России и территориальных органов МВД России. ——————————— Далее — «гражданские служащие».
Пункт 1 в ред.
Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр генерал полиции Российской Федерации В. КОЛОКОЛЬЦЕВ Приложение к приказу МВД России от 25.12.2015 N 1230 ПОРЯДОК проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих системы МВД России I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата МВД России и территориальных органов МВД России.
——————————— Далее — «гражданские служащие».
Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата МВД России (за исключением Главного командования внутренних войск МВД России) и территориальных органов МВД России .
——————————— Далее — «гражданские служащие». 2. В соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
основанием для проведения служебной проверки является решение представителя нанимателя или письменное заявление гражданского служащего.
——————————— Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215. Далее — «Федеральный закон».
3. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 3.1. Факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка .
——————————— Далее — «проступок».
3.2.
Вопрос 3. Правовые основы и порядок проведения служебных проверок в отношении государственных служащих
Соответственно, в качествецели проведения служебной проверкиследует назвать своевременное, всестороннее, полное и объективное выявление материалов по факту совершения дисциплинарного проступка, либо при наличии сведений, порочащих честь и достоинство государственного служащего, анализ которых позволит принять решение относительно подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка, либо же сведений, порочащих честь и достоинство государственного служащего, виновности государственного служащего, возможности и необходимость привлечения сотрудника к ответственности, а также других вопросов.
