Служебная проверка в отношении государственного служащего


Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах (с изменениями на 26 марта 2015 года)


При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;вина гражданского служащего, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими — вина каждого;деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок, иные характеризирующие его данные;обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;характер и размер вреда (ущерба), причиненного гражданским служащим в результате совершения дисциплинарного проступка;обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.1.5. В соответствии со за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее

Статья 59. Служебная проверка

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

В этих случаях он обязан обратиться к , назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. 7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстат) от 7 июня 2013 г.

N 204 г. Москва «Об организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики»

Руководитель А. Суринов Порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики 1.

Общие положения 1.1 Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49, ст. 7333, N 50, ст.

7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст.

6954, N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст.

Служебные проверки

Если заявление написано раньше окончания служебной проверки и госслужащий самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти, то работодатель не вправе ему препятствовать мотивируя проведением проверки. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление.

Если человеку в рамках проведения служебной проверки два разных человека одного подразделения в разные дни предлагали дать объяснение по сути проверки, объяснение по истечении двух рабочих дней не поступило, как правильно составить акт отказа? Здравствуйте! Акт об отказе от дачи письменных объяснений должен быть подписан не менее чем 3 сотрудниками.

В таком акте следует указать оба факта предложения написания объяснения, указав при этом кто именно предлагал, а также то, что по истечении двух рабочих дней с каждого предложения объяснение так и не представлено.

Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах (утв.

ФССП России 20.06.2011 N 12-6) (ред. от 26.03.2015)

В соответствии с Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или письменному заявлению гражданского служащего.1.4.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;вина гражданского служащего, в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими — вина каждого;деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок, иные характеризирующие его данные;обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;характер и размер вреда (ущерба), причиненного гражданским служащим в результате

Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

Пункт 2 в ред. приказа МВД России от 23.12.2016 N 878. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр генерал полиции Российской Федерации В. КОЛОКОЛЬЦЕВ Приложение к приказу МВД России от 25.12.2015 N 1230 ПОРЯДОК проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих системы МВД России (в ред.

приказа МВД России от 23.12.2016 N 878) I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата МВД России и территориальных органов МВД России. ——————————— Далее — «гражданские служащие».

Пункт 1 в ред.

Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр генерал полиции Российской Федерации В. КОЛОКОЛЬЦЕВ Приложение к приказу МВД России от 25.12.2015 N 1230 ПОРЯДОК проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих системы МВД России I. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата МВД России и территориальных органов МВД России.

——————————— Далее — «гражданские служащие».

2. В соответствии с частью 1 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» основанием для проведения служебной проверки является решение представителя нанимателя или письменное заявление гражданского служащего. ——————————— Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата МВД России (за исключением Главного командования внутренних войск МВД России) и территориальных органов МВД России .

——————————— Далее — «гражданские служащие». 2. В соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

основанием для проведения служебной проверки является решение представителя нанимателя или письменное заявление гражданского служащего.

——————————— Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215. Далее — «Федеральный закон».

3. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 3.1. Факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка .

——————————— Далее — «проступок».

3.2.

Вопрос 3. Правовые основы и порядок проведения служебных проверок в отношении государственных служащих

Соответственно, в качествецели проведения служебной проверкиследует назвать своевременное, всестороннее, полное и объективное выявление материалов по факту совершения дисциплинарного проступка, либо при наличии сведений, порочащих честь и достоинство государственного служащего, анализ которых позволит принять решение относительно подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка, либо же сведений, порочащих честь и достоинство государственного служащего, виновности государственного служащего, возможности и необходимость привлечения сотрудника к ответственности, а также других вопросов.