Производительность труда как вычисляется


Как рассчитать производительность труда?


Этот показатель рассчитывается из соотношения:

  1. ПРмакс = Омакс : Тмин

Где:

  • Тмин – минимальные трудозатраты для выпуска такового объема в единицах времени.
  • Омакс – максимально возможный объем производства в единицах их учета;

Это ни что иное, как старые добрые советских времен ТОНВ – технически обоснованные нормы выработки.Потенциальная производительность – расчетный показатель объема производства при использовании передовых применяемых в мире технологий, передового оборудования в теоретически достижимых идеальных условиях труда.Выражается соотношением:

  1. ПРпот = Оид : Тмин

Где:

  • Тмин – минимальные затраты труда в форме времени.
  • Оид – объем производства продукции в идеальных условиях производства;

ПТ = (O х (1 – Кпр)) / Т1.Где,О — объем произведенной продукции; Кпр – коэффициент, учитывающий простои

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день. Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета.

Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах. Трудозатраты и затраты времени на производство изделий также учитываются в отчетной документации. К показателям производительности труда на предприятии относят выработку, трудоемкость и индекс производительности труда.

Выработка (В) определяет объем продукции в единицу оплачиваемого рабочего времени одним списочным работником. Показатель можно найти в зависимости от двух факторов – потраченного времени и среднего количества работников.

Расчет в зависимости от затраченного времени: В=Q/Т. Расчет в зависимости от среднего количества персонала: В=Q/Ч.

Трудоемкость (Тр) выражает объем необходимого затраченного труда одним работником для производства единицы изделия.

Производительность труда формула

В отдельных случаях продолжительность строительства может планироваться отличной от нормативной (чаще всего в сторону ужесточения сроков), если того требуют нужды производства, специальные условия, природоохранные программы и проч.

Для объектов, возводимых в сложных природных условиях, допустимо увеличение продолжительности строительства, но это всегда должно быть надлежащим образом обосновано. В строительной практике часто применяются упрощенные методы планирования, когда, например, составляется лишь перечень работ со сроками их выполнения без должной оптимизации.

Однако такое планирование допустимо лишь при решении небольших текущих задач ходе строительства. При планировании же больших объектов работ на весь период строительства нужна тщательная работа по выбору наиболее целесообразной последовательности СМР, их продолжительности, числа участников, необходим учет множества факторов, о которых упоминалось выше.

Как рассчитать производительность труда и для чего это нужно

Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату заработных плат и к увеличению производственных объёмов. Производительность — это совокупность трёх важных параметров: Выработки или объёма (количества) готовой продукции, выпущенной за единицу оплачиваемого времени (например, за час) одним работником.

Рекомендуем прочесть:  Производство гренок и сухариков

Для определения этого показателя количество продукции делится на потраченное время.

Либо количество продукции делится на средний показатель численности персонала (согласно спискам). Трудоёмкости или показателя (объёма) затраченного труда на одну единицу продукции. Для определения показателя затраченное время делят на объём произведённой продукции (исчисленный в единицах или штуках).

Либо средние показатели численности работников делят на объём продукции, выраженный в натуральных единицах. Индекса производительности, который определяется через более подробный расчёт.

Как рассчитать производительность труда — формула и примеры

Выработку можно рассчитать как непосредственно через количество произведенных товаров/оказанных услуг, так и через продажу этих товаров.

Для расчета выработки можно воспользоваться 2 способами:

  • Среднее количество сотрудников, которые непосредственно участвуют в производстве/продаже товаров/услуг.
  • Время, которое потрачено на производство единицы товара/услуги.

Если за основу берется 1 подход, формула следующая: В = V/N В – это показатель выработки, V – объем фактически сделанной работы, N – среднее количество сотрудников, участвующих в производстве.

Мнение экспертаСоболев ДмитрийЮрист по административным правонарушениям, эксперт сайтаНапример, в торговой компании заняты продажами услуг. Всего за 1 месяц было продано 50 услуг, количество сотрудников постоянное – 10 менеджеров по продажам.

Поэтому выработку можно рассчитать так: 50/10 = 5. Если за основу берется 2 подход, то учитывают потраченное время t, поэтому используют такую формулу:

Расчет производительности труда

Т.е., можно вычислить, какую пользу приносит рабочий за час активной деятельности, а также рассчитать его норму выработки за рабочую смену, месяц, год и т.д.

Показатель разделяют на индивидуальную (т. е. показывающую выработку индивидуума) и локальную или среднюю производительность труда по компании или отрасли. Итак, в основе вычислений лежат два ключевых значения: выработка и трудоемкость. Выработка или производительность труда одного работника (В) вычисляется как объем продукта (Оп), произведенного работником (Р) за единицу времени по формуле В = Оп/Р.
При рассмотрении выработки коллективом рабочих применяют формулу:

  1. В = Оп/ Кс, где Кс – число специалистов.

Трудоемкость (или часовая производительность труда, устаревший сегодня термин) (Тр) исчисляется в человеко/часах и отражает объем затрат труда для создания единицы продукта одним работником Тр=Р/ Оп, или коллективом — Тр= Кс / Оп.

Рекомендуем прочесть:  Подарить квартиру двум внукам

Как посчитать производительность труда одного работника

Для этого сравнивается средний показатель выработки сотрудника до внедрения и после применения технических новшеств.

На основе анализа полученных данных разрабатывается система стимулирования персонала. Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость.

Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники, недостаточная организация труда в цеху или на предприятии.

При необходимости к такому анализу добавляется хронометраж рабочего времени и вносятся соответствующие коррективы в нормирование труда отдельных подразделений и работу менеджеров среднего и высшего звена. Подробную информацию о подсчете данного показателя вы можете посмотреть на следующем видео: Обобщённая формула производительности труда:

Совет 1: Как определить выработку на одного работающего

Посчитать средний показатель за один день учета очень сложно, поэтому производите расчет выпускаемой продукции за один месяц.

Сложите все показатели по выработке бригады или сменного состава, выпускающих одну и ту же продукцию, за один месяц работы.

Результат разделите на количество рабочих дней, за которые данная продукция произведена и на число сотрудников бригады или смены. Полученный результат будет среднедневной выработкой, которую должен выпускать сотрудник за одну смену работы. 2 Чтобы произвести расчет среднечасовой выработки разделите среднедневное количество выпускаемой продукции одного рабочего на количество рабочих часов в смене.

Полученный результат будет равен производительности труда за одну единицу рабочего времени. 3 Если вам необходимо произвести расчет выработки за один календарный год, умножьте среднедневное количество выработки за один месяц на 12 и разделите на количество работающих сотрудников в бригаде или смене.

Как посчитать производительность труда по формуле?

Вся нужная информация есть в тексте нашей статьи.

Производительность труда (Labor productivity) – это один из показателей, отражающих эффективность работы предприятия – отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

Рассчитывается производительность труда с помощью следующей формулы:

  1. П = Q / Ч,

Где:

  1. Q — выпуск продукции в единицу времени;
  2. Ч — число задействованных работников в единицу времени.

При расчете производительности труда разделяют на общественную, индивидуальную и локальную. Общественную определяют как соотношение темпов роста национального дохода к численности работников в материальной сфере.

Повышение индивидуальной производительности труда отражает экономию времени при производстве 1 ед.