Продлить отпуск по беременности и родам приказ


Продлить отпуск по беременности и родам приказ

alishavalenko.ru


Обязательными для сбора являются следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.
  • заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;

В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки. Инфо Для этого она должна предоставить справку, подтверждающую тот факт, что сотрудница встала на учет на сроке не более 12 недель. В процессе издания приказа работодатель руководствуется ФЗ №81 и 255 статьей ТК РФ.

Содержание

  1. 5 Действия работодателя
  2. 1 Бремя работодателя
  3. 2 Причины смещения срока
  4. 4 Расчет пособия по продленному листу
  5. 3 Получение пособия по продленному листу

Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя.

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2021

В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв.

Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 .

Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2021 году составляет:Характер родовПродолжительность декретного отпускаОтпуск до родовОтпуск после родовОбщая продолжительностьНормальные одноплодные роды7070140Осложненные одноплодные роды7086156Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность)84110194Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах)70124194Так, например, при осложненных одноплодных родах сотруднице полагается дополнительные 16 дней отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно :

  1. на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.
  2. на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного о продлении послеродового декрета.

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование.

Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

Таким образом, в ответ на ваш вопрос можно сказать, что работнице снова нужно писать заявление для оформления продления отпуска по беременности и родам, и в любом случае необходимо издать соответствующий приказ, в старый приказ никакие изменения вносить не нужно. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.

Подробности в материалах Системы:

  • Форма:

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 29 о продлении отпуска по беременности и родам г.

Москва 10.08.2010 Рассмотрев заявление Е.В. Ивановойот6 августа 2010года, в соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой на 16 календарных дней с 9 по 24 сентября 2010года включительно. Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 августа 2010года, листок нетрудоспособности.
Директор А.В.

Как правильнее делать приказ о продлении отпуска по беременности и родам?

Т.е.

в данной ситуации значения не имеет, от какого числа оформлен приказ от 11.07.2013г., — текущей датой с момента предоставления работницей всех необходимых документов или от 12.09.2013г. Главное, чтобы оформление не было произведено задним числом. Подробности в материалах Системы: Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 29 о продлении отпуска по беременности и родам г.

Москва 10.08.2010 Рассмотрев заявление Е.В.

Ивановойот6 августа 2010года, в соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой на 16 календарных дней с 9 по 24 сентября 2010года включительно. Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 августа 2010года, листок нетрудоспособности.
Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен: Е.В. Иванова 10.08.2010 <…> Унифицированная

Заявление на продление отпуска по беременности

Это возможно в ситуации, когда роды были признаны осложненными.

Какие роды относятся к осложненным, указано в , утв. Минздравом 23.04.1997 № 01-97. В случае осложненных родов стандартный 70-дневный период отпуска после родов увеличивается на 16 календарных дней, т.

е. послеродовая часть отпуска составит уже 86 календарных дней.

В подтверждение того, что роды были осложненные, медицинская организация, где произошли роды, выдает работнице еще один листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Именно этот листок работница должна представить работодателю вместе с заявлением.
Отпуск по беременности и родам, как было указано выше, выдается на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы.

В связи с тем, что заявление на отпуск по беременности уже было работницей представлено (ведь без него отпуск не мог быть предоставлен), в связи с продлением отпуска ей нужно будет подать работодателю новое заявление.

Важные правила продления больничного по беременности и родам — пошаговый алгоритм и образцы документов

Получение листа нетрудоспособности на дополнительные дни.

  • Шаг 2. Написание декретницей заявления на предоставление отпуска.
  • Шаг 3.

    Подача документов по месту работы.

  • Шаг 4.

    Составление приказа о продлении работодателем.

  • Шаг 5.

    Проведение расчета пособия.

  • Шаг 6. Заполнение личной карточки о новом декрете.
  • Шаг 7. Проставление для дополнительных дней учета.
  • Продление больничного по беременности и родам допустимо при наличии документального подтверждения состояния здоровья (больничный лист), выдаваемого следующими специалистами:

    1. врачом, принимающим роды;
    2. гинекологом местной поликлиники или женской консультации.

    Если врач установил необходимость дополнительных дней послеродового периода, он должен сделать запись о дополнительном декретном отпуске в обменную карту в раздел «Особые замечания» с обязательным указанием количества дней.

    Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

    Об этом она должна предупредить работодателя заранее. Инициатива должна исходить исключительное со стороны сотрудницы — влияние руководства считается недопустимым. Работодатель вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, так как законодательство подобных обязательств для компаний не предусматривает.

    Приказ об отпуске по БиР оформляется руководящим лицом фирмы только после предоставления сотрудницей необходимой документации.

    Обязательными для сбора являются следующие документы:

    • больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.
    • заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;

    В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки. Для этого она должна предоставить справку, подтверждающую тот факт, что сотрудница встала на учет на сроке не более 12 недель.

    Как оформить продление отпуска по беременности и родам?

    В соответствии с ч.

    1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    В соответствии с п. 48 разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, женщине дополнительно может быть выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней в случае осложненных родов.