Приказ об удержании из заработной платы по исполнительному листу образец


Приказ об удержании из заработной платы по исполнительному листу образец

Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы

  • Инициатива самого работника.
  • Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    1. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
    2. Прекращение деятельности ИП.
    3. Восстановление на работе предыдущего работника.
    4. Отправка на срочную военную службу.
    5. Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
    6. Ликвидации предприятия.
    7. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
    8. Сокращения штата.
    9. Отправка на альтернативную службу.
    10. Несоответствие должности из-за здоровья.

    Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    1. Почти все случаи – 20%.
    2. 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).

    Удержание из заработной платы по заявлению работника

    В большинстве случаев удержания из заработной платы по инициативе работника идут на следующие цели:

    1. погашение займа в кредитном учреждении;
    2. перечисления в Негосударственный пенсионный фонд.
    3. удержание штрафа из заработной платы работника;
    4. уплата ежегодных налогов — на имущество, на землю, транспортный налог;
    5. вычеты на добровольное медицинское страхование;

    Работник указывает в заявлении, из каких доходов будут вычеты, запретив, например, делать отчисления с оплаты больничного листа. Предприятие при принятии положительного решения по заявлению сотрудника должно исходить из очередности отчислений, установленных законами РФ. Сначала уплачивается НДФЛ с доходов работника, затем удовлетворяются требования по алиментным платежам, по уплатам сумм человеку, которому был причинен ущерб здоровью, предъявленным уголовным штрафам, компенсациям за клевету.

    Реестр удержаний по исполнительному листу образец

    Основанием для таких удержаний являются соответствующие исполнительные документы. О том, какие действия необходимо предпринять работодателю при получении исполнительного документа на работника, и как исполнить указанные в нем требования, — читайте далее в статье.

    Исполнительные документы могут поступать к работодателю по почте, через судебного пристава, либо лично от взыскателя по исполнительному документу (например, от получателя алиментов).

    В соответствии с Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», со дня получения исполнительного документа работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из доходов работника (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). При этом к исполнительным документам относятся: исполнительные листы; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; постановления судебного пристава-исполнителя; другие документы, перечисленные в ст.

    Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

    При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб.

    ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб. (5 329,20 руб. х 2%). Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб.

    (5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. В случае,

    Удержание алиментов из зарплаты

    Более подробно процедуру удержания средств с зарплаты по исполнительному листу мы рассмотрим далее.

    (20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.). _________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

    Бухгалтерия может также отчислять денежные средства получателю алиментов по судебному приказу. Предоставить такой документ может как сам плательщик, так и взыскатель. Денежные средства по судебному приказу могут перечисляться только в процентном соотношении от заработка. Способ и порядок удержания средств зависит от документа, на основании которого производятся отчисления: Алиментное соглашение Если бухгалтерия отчисляет алименты по соглашению, порядок удержаний будет зависеть от условий договора.
    В любом случае, соглашение уже содержит: размер выплат (в долевом или твердом выражении), способ уплаты, порядок индексации (при наличии). По исполнительному документу Удержание доли от заработка по исполнительному листу будет производиться в соответствии с требованиями, указанными в документе.

    Какие существуют удержания из заработной платы?

    11 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исп.

    производстве) — обращение взыскания на доходы должника. В каждом случае основанием для удержания становится соответствующий документ — заявление самого работника или исполнительный документ и т. д. Закрепленные в следующих нормах виды удержаний осуществляются только по собственному заявлению работника:

    1. ст. 28 закона «О профессиональных союзах…» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (далее — закон о профсоюзах) — удержание членских взносов по письменному согласию самого работника;
    2. ст. 7 закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию…» от 30.04.2008 № 56-ФЗ (далее — закон о накопительной пенсии) — удержание страховых выплат на накопительную пенсию работника.

    Размеры членских взносов в профсоюзные организации согласно ст.

    7 закона о профсоюзах устанавливаются в уставе профсоюзной организации.

    Удержания по исполнительному листу

    Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

    1. периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);
    2. денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().

    При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление () с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания.

    Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:

    1. при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ().
    2. по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
    3. при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;

    ВАЖНО Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (), исполнительный лист недействителен.

    Когда можно и нужно составлять приказ об удержании из заработной платы – оформления и образец распоряжения

    Они обозначены в (выплаты, связанные с командировкой, переводом для выполнения трудовых функций в другую местность, с появлением на свет ребенка, с утратой близкого родственника). Данное ограничение обязательно учитывается при оформлении приказа.

    Поступление в бухгалтерию предприятия (судебного приказа) не служит поводом для издания приказа на удержание из заработной платы подчиненного. Вычет сумм, зафиксированных в судебном бланке, производится непосредственно на основании предоставленных документов. В соответствии с законом Об исполнительном производстве за работодателем закреплена обязанность в течение 3-х дней осуществить перевод денежных средств в требуемом размере взыскателю (за счет должника).

    Вопросы удержания денег с доходов сотрудников относятся исключительно к законам федерального уровня.

    Местные законодательные акты такие вопросы не решают.