Образцы трудового договора с педработником школы


Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы


2. Обязанности сторон 2.1. Педагог обязан: 2.1.1. работать честно и добросовестно; 2.1.2.

соблюдать трудовую дисциплину; 2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Школы; 2.1.4.

бережно относиться к имуществу Школы; 2.1.5. выполнять установленные нормы труда; 2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах; 2.1.7.

реализовывать применяемые в Школе образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий; 2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта; 2.1.9.

Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками

Контрактная система не отменяет ранее действовавшие взаимоотношения между работодателем и педагогическим работником, а переводит их на новый качественный уровень.

выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса; 2.1.10.

А именно:

  1. система оплаты с учетом сложности деятельности, а также количества и качества производимой работы;
  2. конкретизация особенностей с учетом специфики образовательной деятельности.
  3. наличие у образовательного учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы;
  4. система нормирования трудовой деятельности основного персонала образовательного учреждения;
  5. система оценки эффективности труда педагогов;

Все приведенные выше критерии разрабатываются и утверждаются работодателем в рамках действующих законодательных положений.

Для целей перехода на контрактную систему имеют место определенные критерии внедрения.

Трудовой договор с учителем

1.4.

Новая система подразумевает соответствие определенному порядку ее утверждения.
Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п.
2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока). 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Вариант. Настоящий договор заключен на срок ___________________________ в связи с ________________________________________________________________.

Трудовой договор с педагогическим работником

Так, для должностей ректоров и проректоров в государственных образовательных учреждениях установлен возрастной ценз в 65 лет. По ходатайству совета учебного заведения возрастной ценз в исключительных случаях может быть поднят до 70 лет для ректоров учебных заведений.

Трудовые соглашения с педагогическими работниками могут быть как бессрочными, так и срочными, обусловленными взаимной договоренностью педагога и работодателя.

Как правило, с педагогами средних учебных заведений, техникумов и дошкольных воспитательных учреждений трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, если иное не обусловлено желанием работника, условиями работодателя, или временности занятия вакансии.

Заключение трудового договора на должности преподавателей, ассистентов, профессоров и доцентов вузов предваряется процедурой конкурсного отбора.

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами

Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Сам трудовой договор при этом является срочным, заключаемым на 5 лет, по истечении которых на занимаемую должность вновь назначается конкурс.

Рекомендуется учитывать нормативные акты (а при отсутствии разработать их), определяющие:

  1. систему оплаты (включая (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);
  2. образовательного учреждения;
  3. систему нормирования труда;
  4. условия работы по итогам проведения ;
  5. режим рабочего времени и отдыха педагогов;
  6. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути).

Основная проблема при введении связана с разработкой показателей результатов работы. Они должны быть тщательно продуманы и апробированы.

Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственных и муниципальных правовых документах.

Где взять образцы трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками образовательной организации?

; конкретную продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (ст.

334 ТК РФ); условия о повышении квалификации (п. 65 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г.

№ 196); условия о прохождении аттестации (приказ Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209). Примечание : В соответствии с правилами работы Горячей линии мы не разрабатываем формы документов под конкретного пользователя. Критерии эффективности , при достижении которых к работнику применяется мера поощрения должен быть определен у вас в Положении об оплате труда.

Конкретные трудовые функции работника можно взять из должностной инструкции, а такж уточнить , какие предметы ведет данный педагог.

Подробности в материалах Системы: 1.

Правовая база: РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 26.11.2012 № 2190-р Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2020)

Как следствие, педагог перестает воспринимать свою работу как творчество;

  • основной объем работы (учебные часы, проверка тетрадей) может быть заложен в базовую часть оклада, в то время как для получения дополнительных выплат нужно будет заниматься иными видами деятельности, и др.
  • 01.01.2020 вступает в силу профессиональный стандарт, в соответствии с которым будет определяться соответствие педагогического работника квалификационным требованиям.

    Данный , утвержденный Минтрудом РФ 18.10.2013:

    1. описывает трудовые функции учителя;
    2. должен учитываться при приеме учителей на работу, составлении должностных инструкций и разработке положения об оплате труда и т.д.
    3. содержит перечень умений и навыков, которыми должен обладать педагог;
    4. представляет собой основу для проведения аттестации педагогов;

    Следовательно, эффективный контракт с учителем в 2020 году должен соответствовать положениям профстандарта.

    Трудовой договор с педагогическим работником (примерная форма)

    В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________ (________________) месяца с момента начала работы, указанного в п.2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока). 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__» ____________ 20__ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ________________ (________________) рублей. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1.

    Доплаты ____________________. 3.2.2. Надбавки ____________________.

    3.2.3. Премии ____________________. 3.2.4. Иные ____________________.

    3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4.

    Трудовой договор с учителем

    Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________. 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

    Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п.

    2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока). 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.