Оглавление:
- Какое наказание понесет работодатель за нарушение процедуры сокращения работника?
- 16 Мая 2016Взыскиваем с водителя штраф
- Перекладывание штрафов на сотрудников
- Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
- Можно ли штрафовать сотрудников?
- Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?
- Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
- Если по вине водителя фирма «попала» на штраф
Какое наказание понесет работодатель за нарушение процедуры сокращения работника?
Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ирина!Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда РФ, в котором описать сложившуюся ситуацию.На основании данного заявления Государственная инспекция труда РФ проведет проверку соблюдения Вашим бывшим работодателем трудового законодательства, и в случае выявления нарушений, привлечет его к административной ответственности.Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
16 Мая 2016Взыскиваем с водителя штраф
Нарушение правил дорожного движения может быть зафиксировано как сотрудником ГИБДД, так и камерой видеонаблюдения. Если правонарушение зафиксировано инспектором ГИБДД, он может на месте (в соответствии с нормами КоАП РФ) выписать водителю штраф.
Перекладывание штрафов на сотрудников
Согласно работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В абзаце 2 той же статьи, в частности, определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных : наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении
Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам.
По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное.
Можно ли штрафовать сотрудников?
Так, работодатель имеет право:
- Объявить ;
- Сделать замечание;
- Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.
Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое.
Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить. Но работодатель не может применить эти меры наказания сразу.
В течение 2 рабочих дня сотрудник обязан написать объяснительную, в которой необходимо указать причины проступка. Он может предоставить ее как в письменной, так и в устной форме. Если работник отказывается предоставить записку — взыскание будет применено через 1 месяц после нарушения.
Итак, работника можно наказать за:
Возможно ли перевести срочника на другую временную работу и уволить водителя за штрафы ГИБДД?
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п.
В этом случае в общем порядке издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку работника на основании нового договора вносится запись о трудоустройстве (см. письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 ).
Необходимо отметить, что в последнее время суды тоже стали все чаще признавать незаконным продление срочных трудовых договор по соглашению сторон.
Более того, такое мнение озвучил сам Верховный Суд РФ.
Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?
То ли дело штрафы: за проступки работодатель , но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка.
А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника.
Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!
Увольнение по сокращению штата.
Нюансы. Как правильно себя вести.
На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.
Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.
Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
Если по вине водителя фирма «попала» на штраф
Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то другой. Для этого нужно в течение 10 дней с момента получения штрафной квитанции написать и отправить соответствующее заявление, :
- на имя вышестоящего должностного лица того отдела ГИБДД, сотрудник которого выписал постановление об административном правонарушении;
- в вышестоящий орган ГИБДД;
- в районный суд по месту нахождения этого отдела ГИБДД.
К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что в день нарушения машину использовал конкретный водитель (к примеру, путевой лист). Вполне. Ведь работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
