Как пройти собеседование на главного бухгалтера


Какие вопросы задавать на собеседовании на главного бухгалтера


К стандартным вопросам, которые можно задать бухгалтеру, например, относятся:

  1. Какими своими профессиональными успехами вы можете гордиться;
  2. Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему;
  3. Кто может дать вам рекомендации.
  4. Перечислите свои сильные и слабые стороны;
  5. Получали ли вы другие предложения о работе и почему отказались от них;
  6. Чем привлекательна для вас работа в нашей компании;
  7. Каким вы представляете себе идеального руководителя;

Вопросы на собеседовании на должность бухгалтера, входящие в основной блок, могут касаться полученного базового и дополнительного образования, опыта работы. О последних трех компаниях, в которых работал кандидат, попросите рассказать его подробнее – какова была сфера их производственной деятельности, структура бухгалтерии, какие проверки проходили, какие отношения были с главным бухгалтером, почему уволился.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать. В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page.

Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы. Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”.
Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках.

Пусть

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:Вида собеседованияПояснениеТелефонный разговорДанный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.Первое собеседование с менеджером по персоналуМенеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании.

Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями.

Задача менеджера по персоналу

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Главные отличия можно выделить в следующем:

  1. общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.
  2. вместо обычных тестов могут применяться по бухгалтерии;
  3. в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
  4. как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
  5. вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты.

Как бухгалтеру пройти собеседование: мифы, стратегия и тактика

Интернет полон статей, где авторы наперебой дают советы, как покорить работодателя.

Но они, как правило, не раскрывают внутреннюю логику интервью и психологическую структуру собеседования, поэтому предлагают шаблонные решения, вроде таких: «больше улыбок», «не одевайтесь в пестрые цвета» и т.д. Мы рассмотрим собеседование как процесс, в котором участвуют два человека со своими ожиданиями.

Но начнем со стереотипных представлений, которые есть у любого человека, ищущего работу.

Мифы о собеседовании Рассмотрим самые распространенные мифы. Миф 1. Они знают, кто им нужен Большинство кандидатов полагают, что работодатели четко представляют, кого хотят видеть среди подчиненных.

По мнению соискателей, руководители держат в голове ясную картинку того: — что кандидат должен уметь и знать; — какими качествами должен обладать; — какой у него должен быть опыт; — как он должен себя вести на собеседовании.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

  1. Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.

При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.
Кроме них, нужно составить перечень специфических

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться.

Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече.
Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным.

Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

« В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Спокойные

Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Ясь Здравствуйте, скоро буду искать работу (фирма закрывается), .уже успела на 2 собеседованиях побывать (мало еще конечно). но все впереди. Вопросы самые разные задавали.может подскажете, что бы Вы спрашивали у кандидата на эту должность??? * **единственное, что поняла.надо вспоминать, повторять проводки.